В предлагаемом издании даны рекомендации по формированию системы нормирования труда на уровне отдельно взятой организации, по применению оговоренных действующим законодательством видов и режимов рабочего времени, а также времени отдыха сотрудников. Среди рассмотренных режимов - поденный и суммированный учет рабочего времени; неполное рабочее время; режим ненормированного рабочего дня; гибкое рабочее время и многосменный (сменный) режим работы; режим рабочего дня, разделенного на части. Раскрыты вопросы определения нормы рабочего времени и порядка привлечения работников к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Отдельная глава посвящена особенностям формирования системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях, что является непременным условием для применения системы оплаты труда, основанной на эффективном контракте.

Особый интерес представляют приложения к книге, в которых приведены действующие на сегодняшний день типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные) нормы труда, определяющие нормы времени для выполнения производственных задач, нормативы численности работников и штатные нормативы.

Издание предназначено сотрудникам экономических, кадровых и бухгалтерских подразделений организаций. Будет полезно студентам и преподавателям учебных заведений, работникам финансовых и контрольных органов. Это и многое другое вы найдете в книге Нормирование труда и регламентация рабочего времени (И. В. Гейц)