О книге

Пять уровней корпоративной культуры, где высшим и наиболее близким к счастью оказывается культура «племени».

Племя объединено общей целью и действует как единый организм.

Дэйв Логан – сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер.

В ней он отвечает за работу с организациями из области здравоохранения, коммерческой недвижимости, высоких технологий, а также с государственными учреждениями.

Джон Кинг – сооснователь CultureSync и старший партнер.

Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ.

Джон возглавляет работу с некоторыми из наших крупнейших клиентов в области перспективных технологий, государственного управления и недвижимой собственности.

Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.

Хэли Фишер-Райт – бывший партнер CultureSync.

Свою карьеру она начинала как педиатр.

За годы работы Хэли стала экспертом не только в области здравоохранения, но также и в сфере бизнеса и менеджмента.

До своего поступления на работу в CultureSync в 2005 году – где она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством.

Реклама. ООО «Яндекс Маркет», ИНН 9704254424, erid: 5jtCeReNx12oajvH2vF1cmF

Напишите вашу рецензию на книгу:
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт, Светлана Кирова, «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»

Рецензии пользователей

Пока еще никто не написал рецензию на эту книгу.