Человеческий капитал в условиях структурных изменений в экономике. Проблемы и перспективы. Монография

В современной экономике человеческий капитал является ключевым стратегическим ресурсом развития общества и конкурентоспособности на мировой арене. Данный феномен становится предметом пристального изучения в различных дисциплинах: философии, истории, экономике. социологии, статистике, эконометрике, теории и практике государственного управления, что определяет его универсальный, междисциплинарный характер. Необходимость выявления особенностей становления и развития человеческого капитала как системы с учетом сложившейся экономической и политической ситуации, создания и реализации продуманной стратегии повышения эффективности управления кадрами, их ориентации на получение оптимального результата трудовой деятельности является актуальной и практически значимой задачей в сфере государственного управления. На сегодняшний день в экономической теории отсутствуют адекватные методы оценки состояния человеческого капитала на разных этапах развития. Научная новизна исследования заключается в разработке комплексной методики измерения человеческого капитала как целостной системы с учетом отраслевых, территориальных и исторических особенностей. Системный подход позволяет наиболее полно понять, как человеческий капитал функционирует в обществе и какой вклад он вносит в экономическое и социальное развитие государства. Полученные в предлагаемом исследовании научные результаты позволяют сформулировать комплекс мер по развитию человеческого капитала с учетом особенностей мирохозяйственных и технологических укладов, а также могут быть использованы при реализации в России ряда государственных программ, действующих и перспективных национальных проектов («Наука и университеты», «Экономика данных»). Представляемое исследование будет интересно широкому кругу читателей: специалистам в различных сферах управления и развития человеческого капитала, аспирантам, студентам, изучающим гуманитарные дисциплины, а также практикам государственного и муниципального управления, служащим некоммерческих и отраслевых организаций.