Психология убеждения. Как добиться поставленной цели Кевин Хоган

Подробная информация о книге «Психология убеждения. Как добиться поставленной цели Кевин Хоган». Сайт не предоставляет возможности читать онлайн или скачать бесплатно книгу «Психология убеждения. Как добиться поставленной цели Кевин Хоган»

Кевин Хоган - «Психология убеждения. Как добиться поставленной цели»

О книге

Убедить - это не значит заставить других делать то, что вам хочется. В своей книге Кевин Хоган показывает, как определить, что в действительности думает собеседник, а затем, согласуясь с нормами этики, вывести его на собственную точку зрения.

В книге вы также прочтете о том, как выстраивать значимые взаимоотношения с людьми, прислушиваться к нуждам и потребностям окружающих и, таким образом, добиваться результатов в общении и совместной деятельности, о которых вы даже не помышляли. Если вы занимаетесь продажами, ваша работа станет намного результативнее. Если вы женаты или замужем, ваш брак станет крепче. Если вы заинтересованы в скорейшем принятии решений другими людьми, вы узнаете о том, на что нужно воздействовать в сознании этих людей, чтобы добиться желаемого результата.

В этой книге вам предлагаются эффективные способы, приемы и методики убеждения. Умение убеждать универсально и может пригодиться вам во всех аспектах личной и деловой жизни. Способы и приемы, предложенные в книге, уже используются в крупнейших отраслях бизнеса во всем мире. Теперь они доступны и вам! Это и многое другое вы найдете в книге Психология убеждения. Как добиться поставленной цели (Кевин Хоган)

Полное название книги Кевин Хоган Психология убеждения. Как добиться поставленной цели
Автор Кевин Хоган
Ключевые слова менеджмент, самоменеджмент, сделай себя сам
Категории Деловая литература, Менеджмент. Управление предприятием
ISBN 5790521037
Издательство Рипол Классик
Год 2004
Название транслитом psihologiya-ubezhdeniya-kak-dobitsya-postavlennoy-celi-kevin-hogan
Название с ошибочной раскладкой gcb[jkjubz e,t;ltybz. rfr lj,bnmcz gjcnfdktyyjq wtkb rtdby [jufy