Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, адекватных задачам обучения, разработки концепции учебных программ, а также технология оценки эффективности проведенного обучения. Излагаются вопросы планирования и контроля качества обучения персонала организации. Рассматриваются концепция организации обучения конкретной организации и положение об обучении ее персонала. Это и многое другое вы найдете в книге Управление персоналом. Теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие (Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. А. Каштанова)