Профессионализм специалиста социальной работы: компетентностный подход Галия Хасанова und Наиля Валеева

Современный рынок труда, основными характеристиками которого выступают гибкость, изменчивость, высокая инновационная динамика, предъявляет новые требования работодателей к соискателям рабочих мест, способным на высоком и качественном профессиональном уровне решать сложные задачи, успешно использующим усвоенные в вузе знания в условиях многовариантности ресурсного управления, функционирования механизмов менеджмента и маркетинга. Следует отметить, что эти требования формулируются не только и не столько в формате «знаний» специалистов, сколько в терминах способов деятельности («умения», «способность», «готовность», «компетентность»). Для выполнения своих профессиональных функций специалисту социальной работы требуются две группы компетенций. Это общепрофессиональные и специальные компетенции; к первой группе можно отнести: коммуникативную, управленческую, информационную, корпоративную и т.п. компетенции, а ко второй – социально-технологическую, социально-психологическую,... Это и многое другое вы найдете в книге Профессионализм специалиста социальной работы: компетентностный подход (Галия Хасанова und Наиля Валеева)