Современный этап хозяйствования в России сопровождается усилением противоречивости социально-трудовых отношений. Актуализация роли регионов, как самостоятельных субъектов хозяйственного взаимодействия, с одной стороны, и смещение акцентов в плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества России, с другой стороны, обусловливают своевременность детального анализа и исследования развития рынка труда на мезоуровне. Развитие рынка труда инвестиционно привлекательного региона подчинено определенным закономерностям: управленческие аспекты социально-трудовых отношений необходимо анализировать с учетом фундаментальных основ экономики труда. По нашему мнению, точки роста регионального рынка труда наиболее корректно формализуются с помощью институционального моделирования технологий управления его развитием. Это и многое другое вы найдете в книге Проблемы рынка труда инвестиционно привлекательного региона (Галина Григорьевна Вукович und Егор Евгеньевич Пономаренко)