Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала Максим Безлепкин

Социологический анализ влияния организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позволяет создать научную и методическую базы для формирования концепции организационной культуры как социальной инновации, разработки практических рекомендаций по использованию её влияния в целях развития инновационной активности персонала российских предприятий в условиях трансформации отечественной экономики в направлении инновационного развития. Полученные результаты данного исследования обосновывают необходимость и технологию формирования на российских предприятиях организационной культуры инновационного типа в целях повышения их эффективности и социальной направленности,обеспечения конкурентоспособности. Основные теоретические и практические результаты проведенного исследования способствуют более глубокому пониманию природы и механизмов взаимодействия организационной культуры и социального управления, поиску оптимальных моделей управления социумом на основе... Это и многое другое вы найдете в книге Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала (Максим Безлепкин)