Психологическая диагностика не сводится к одному тестированию, это понятие намного шире. Оценивать кандидата на имеющуюся вакансию начинают уже с того момента, когда он договаривается по телефону о встрече; продолжают в первый момент собеседования, оценивая внешний вид и умение держаться; сверяют первое впечатление со вторым, слушая речь потенциального работника; выявляют особенности характера и уровень интеллекта, интерпретируя результаты психологического тестирования; подкрепляют свои предположения оценкой документов кандидата.
Все эти этапы психологической диагностики представлены в книге, которую вы держите в руках. Вы увидите процесс отбора персонала глазами работосоискателя, и с позиций работодателя. Именно поэтому книга содержит два больших раздела: "Как успешно пройти психологическое тестирование" и "Психологическое тестирование и отбор персонала".
Книга для всех, кто находится в поисках работы или занимается отбором персонала. Это и многое другое вы найдете в книге Новые тесты для отбора персонала (Н. Н. Ежова)