Kulturelle Diversitat als Problem fur internationale Unternehmen: Gestaltungsmoglichkeiten des Personalmanagements zum Erhalt der Wettbewerbsfahigkeit ... von Wettbewerbsvorteilen (German Edi Sebastian Rauhut

Das Wachstum der globalen Netzwerke ist ein Grund dafur, dass sich die Rahmenbedingungen der Unternehmensprozesse verandert haben und internationale Unternehmen gezwungen sind, ihre Prozesse anzupassen. Auch im Personalmanagement mussen hierdurch zusatzlich auftretende Probleme bewaltigt werden. Eine zunehmende Globalisierung der Markte und international agierende Unternehmen verlangen nach einer Ausrichtung der Personalarbeit an die Erfordernisse der globalen Wirtschaft. Durch die Internationalisierung entsteht fur das Management vor allem die Herausforderung die kulturellen Unterschiede zu berucksichtigen. Diese Arbeit zeigt auf mit welchen Instrumenten und Ma?nahmen das Personalmanagement eines internationalen Unternehmens gegen die kulturellen Konflikte vorgehen kann. Sowohl im Rahmen der Personalentwicklung, als auch im Bereich der Personalfuhrung werden Ansatze erlautert, mit deren Hilfe den kulturellen Konflikten entgegengewirkt werden kann. Это и многое другое вы найдете в книге Kulturelle Diversitat als Problem fur internationale Unternehmen: Gestaltungsmoglichkeiten des Personalmanagements zum Erhalt der Wettbewerbsfahigkeit ... von Wettbewerbsvorteilen (German Edi (Sebastian Rauhut)