Fair kundigen: Psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements (German Edition) Jutta Bennecke

Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jahrlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Per­so­nal­ma­na­gern und Fuhrungskraften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es haufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgefuhrt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kundigung? Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies? Die Autorin Jutta Bennecke gibt einfuhrend einen Uberblick uber Ge­rech­tig­keitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es gro?e Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kundigungen gibt. So­dann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kundigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Ar­beits­lo­sigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehe­maligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Ge­rech­tigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalburos, an Berater im Tren­nungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte. Это и многое другое вы найдете в книге Fair kundigen: Psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements (German Edition) (Jutta Bennecke)