Как известно, мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного развития компании для реализации ее стратегии и упрочения положения в своей сфере бизнеса. Однако разработка системы мотивации - дело совсем непростое. Ведь ошибки, допущенные при ее документальном оформлении и реализации, могут привести как к трудовым, так и налоговым спорам. О том, как этого избежать, рассказывается в предлагаемом издании.
В книге рассматриваются самые распространенные формы мотивации - денежная, моральная, организационная и натуральная мотивация, а также дисциплинарные взыскания. Здесь вы найдете ответы на многие проблемные вопросы, а именно: как правильно оформить условия трудовых (коллективных) договоров и локальных нормативных актов, содержащих различные формы мотивации персонала, и увидите образцы соответствующих документов; можно ли штрафовать и депремировать работников за нарушения трудовой дисциплины; как материально помочь работнику; обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы и как поступить работнику, если индексация не проводится; во что обойдется работодателю создание комфортных условий на работе для своих сотрудников; как правильно выбрать программу корпоративного медицинского страхования.
Издание основано на многолетнем опыте работы автора в качестве аудитора и налогового консультанта и представляет интерес, прежде всего, для собственников и руководства компаний, заботящихся о своем персонале, а также для сотрудников бухгалтерской, кадровой и юридической служб. Оно будет полезно аудиторам, налоговым консультантам, работникам налоговых органов, студентам и аспирантам экономических и юридических специальностей и, конечно же, всем работникам, заинтересованным в действующих у работодателя системах мотивации персонала. Это и многое другое вы найдете в книге БибРГ.Вып.№7.Мотивация персонала:денежная и иная.Проблемы докум.оформ.,учета налогообл