На каждом этапе "жизни в организации" - прием, работа, увольнение - отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством. Одной из основных задач кадровика является грамотное сопровождениеэтих "отношений".
Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работу таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров.
Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение - эти и многие другие вопросы подробно рассмотреныв книге.
Издание предназначено работодателям, сотрудникам отделов кадров, будет полезно работникам организаций любых форм собственности. Это и многое другое вы найдете в книге Настольная книга кадровика: юридические аспекты (Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова)