Человек со всеми его качествами - важнейший элемент диагностической модели управления персоналом.
Под личностью в контексте управления персоналом имеется в виду характерный способ мышления и поведения в обстановке функционирующей организации. Эта характеристика включает черты характера, личностные ценности, мотивы, эмоциональную возбудимость.
Решения и поведение индивида определяются не только рациональными, но и эмоциональными факторами, личность дей-стует в соответствии со своими внутренними склонностями, но также и в соответствии с внешней обстановкой. Как выявить эти особенности работника, как определить, где использовать его лучшие качества? Все это содержится в предлагаемой книге. Это и многое другое вы найдете в книге Психодиагностика персонала. Методики и тесты: В 2 томах том2 (Д. Я. Райгородский)