Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2

В учебнике раскрывается сущность управления человеческими ресурсами, показывается его центральное место в системе менеджмента организации. Анализируется история инноваций в управлении человеческими ресурсами. В качестве основных теоретических подходов к управлению человеческими ресурсами выделяются рационалистический и гуманистический подходы. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе: становлению креативного класса, возрастанию разнообразия форм занятости, активному развитию новых видов посредничества. Описываются традиционные функции управления человеческими ресурсами: их планирование, поиск, отбор и наем, адаптация, оценка и вознаграждение, развитие. Обсуждаются такие актуальные проблемы, как менеджмент качества, стресс-менеджмент, приверженность персонала и корпоративный патриотизм, управление... Это и многое другое вы найдете в книге Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2