Монография посвящена исследованию глобальной проблемы взаимосвязи особенностей современного рынка труда и рождаемости. Особое внимание уделяется изучению механизма сохранения дискриминации при найме; выявлению ступеней в процедуре набора и отбора персонала, на которых наиболее часто формируются дискриминационные требования к работнику по социально - демографическим признакам, не связанные с характером выполняемой работы; вопросам законодательного регулирования дискриминации при найме на примере международного права, ряда развитых стран и России; проблемам дискриминации на рынке труда и влиянию на положение работников с семейными обязанностями; обосновано влияние дискриминации при найме на занятость женщин и уровень рождаемости. В работе проведено исследование дискриминации при найме на российском рынке труда по социально-демографическим характеристикам работника. Монография представляет интерес для экономистов, демографов, социологов, сотрудников отдела кадров и кадровых агентств,... Это и многое другое вы найдете в книге Дискриминация женщин на глобальном рынке труда (Елизавета Мосакова)